以太坊基金会新任主席分享未来发展规划

2025年2月25日，以太坊基金会宣布执行董事Aya Miyagotchi正式升任基金会主席。Miyagotchi随后发布了一份详细阐述其对基金会未来规划的文章。

Miyagotchi在文中表示，她将结束执行董事的角色，开始担任基金会主席一职。这一新角色将使她能够继续支持基金会的机构关系，并更广泛地传播基金会的愿景和文化。

回顾过去几周的事件，Miyagotchi指出这些经历凸显了以太坊的深层含义。她认为，正是在紧张时刻，以太坊属于每个人而不属于任何人这一特质成为了最大的优势。基金会的无需许可文化不仅包容分歧，更通过分歧变得更加强大。

Miyagotchi借用Stewart Brand的"Pace Layering"理论来解释她对以太坊的看法。她认为，如果希望以太坊长期融入世界结构，就需要在各个层面以不同速度发展。基金会的角色不是控制或拥有以太坊中的所有领域，而是维护以太坊的价值观，确保其作为一个更广泛的人、思想和价值观的生态系统保持弹性。

基金会奉行的减法哲学并非简单的极简主义，而是一种注重结果的减法设计思维。这种思维方式旨在实现一个更少不平衡、更少中心化的格局，以确保没有任何单一实体主导以太坊的发展。

Miyagotchi强调，基金会通过只拥有最适合的资源，帮助启动了新项目、新组织和新英雄。这一理念指导下的决策使以太坊成为同类中最大的生态系统，同时保持其无限潜力。

文章还列举了基金会在研发和基础设施方面的具体行动，如管理核心开发电话会议、提倡客户端多元化、支持研发互操作务虚会等。Miyagotchi特别提到了合并和转向PoS这一复杂任务，强调了领导而不控制、协调而不集中的平衡之道。

在社区建设方面，Devcon和Devconnect等活动被描述为培养不同社区领导力的平台，反映了以太坊作为独立但相互联系的社区网络的本质。

Miyagotchi呼吁基金会团队在工作中牢记一个关键原则：基金会必须不断发展，但要避免像传统公司那样发展。基金会的目标不是让自身"获胜"，而是让以太坊在坚持核心价值观的同时取得长期胜利。

回顾七年前加入基金会时的情景，Miyagotchi表示，见证生态系统的增长令人惊叹。她认为以太坊的独特之处在于其真正的韧性，这种韧性植根于以太坊的价值观。今天，以太坊作为一个多元化的声音群体蓬勃发展，涵盖了核心开发者、研究人员、L2团队、应用程序构建者和当地社区。

最后，Miyagotchi表达了对过去七年中支持她的人的感谢，强调发展基金会和支持以太坊通常需要非常规的方法和挑战传统组织智慧的决策。她感谢那些激励她保持勇敢并相信追求价值观将照亮前进道路的人，以及基金会过去和现在的每一个成员。

Miyagotchi以"我们继续在花园里建造吧"作为结语，表达了继续推动以太坊生态系统发展的决心。